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禀赋效应-诺贝尔经济学奖

当你拥有一样东西之后,你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。 —2017年诺贝尔经济学奖理查德•塞勒教授的“禀赋效应”理论

1、今年的诺奖发给了行为经济学

拥有时的快乐,和失去它的痛苦,哪一个更大?
“怕麻烦”是一种什么心态?
为什么穷人更穷,富人更富?
这几个看似风马牛不及的问题,其实背后都隐藏着同一种心理效应————禀赋效应。
这个理论就是刚刚获得诺贝尔经济学奖的理查德•塞勒教授(Richard Thaler)率先提出的。
作为行为经济学的奠基人以及决策心理学领域最有影响的学者之一,本公号的“决策心理”系列很多内容都与他的研究有关,比如之前我在《感到痛苦?你可能干了“假工作”》一文中介绍的“心理帐户”理论。
想要理解今天介绍的“禀赋效应”,先得了解“行为经济学”中,另一个更基本的概念——“损失厌恶”。

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跟《国富论》学分工:50%的时间可以被节省

nangua
作者:温城辉
来源:礼物说

你每天都在吃鸡肉,但你有多久没有见过一只活的鸡了?

从这个问题开始思考,你很快就会意识到我们早已身处一个精细化分工的时代,工业革命带来农业产能的飞跃,让绝大多数人得以脱离农田,依靠自身优势参与社会分工,创造更大的总价值。

让我们以扣针制造业为例,它虽然是个非常微小的行业,但它的分工往往能唤起人们的注意。
1个工人,即使竭尽全力,也许一天也制造不出一枚扣针,要做20枚,那绝对是不可能的。但如果我们找到10个工人,一个抽铁线,一个拉直,一个切裁,一个削尖线的一端,另一个磨另一端,经过诸如此类的分工,我们惊奇的发现,他们一天居然能做48000枚,平均到每个人是4800枚!
其他行业,虽说不能有这么细密的分工,但分工的效果总是一样的,一旦实行分工制,便能增进效率。

1、为什么分工这么有用?
分工后,每个人的技巧因为专注于一项业务而变得更加熟练。
由一种工作转到另一种工作,通常会损失不少时间,有了分工,就可以免除这种损失。
在专注于一项工作的过程中,会有更多简化劳动的技巧被发明。
看完这一段,我如获至宝,马上在公司推行。
我们礼物说的每篇文章写得都很好,推荐的礼物用户也都很喜欢,很多人就以为我们有非常非常多编辑,其实我们的编辑数量是行内最少的,我们全公司才20多个人,而一些公司单单编辑部门就20个人了。
那我们是怎么做到又好又快的创作内容的呢?
分工之前,我们每个编辑都要负责独立撰稿,策划选题、挑选商品、撰写文案、美化图片都要自己做完,一天只能创作很少数量的稿件。
我们用分工的方法做了些改变,我们让对热点比较敏感的同事负责选题,让平时喜欢买买买的剁手党负责挑商品,让最有浪漫气息的文艺女青年做文案,让专业的设计师做图片美化,一两周的调整下来,我们惊人的发现文章的创作数量翻了整整一倍!这意味着我们节省了 50%的时间!与此同时,我们的招聘难度也大大下降,原来需要招聘一个全能的编辑才能够创作攻略,而现在,我们只需要找到对某一块工作有天赋的人才就可以达到同样的效果!

2、我没那么多员工,怎么分工?
没那么多员工,当然可以分工!一个人都可以分工!
我们是信奉 GTD 的公司,每个人的时间很多时候都是浪费在了不同工作的切换上,明明在挑选商品,脑里想的却是这个商品的文案该怎么写,这样两个工序的效率都很低,自己一个人的时候,应该先把要做的一件事情的流程列出来,然后再一步步去做。
一个人的分工强调的是流程。
比如开会。开会的第一步是确定主题、参会人员、会议地点、时间(不仅是几点开始,还包括几点结束,很多初创公司的会议是没有结束时间的,好像想开多久就多久),其次是通知、组织会议、会议记录、会议总结。但很多 CEO 不懂啊,想到要开会,就在群里喊一句,11点开会。这时候的效率其实是很低的,别人要问你,我用不用参加啊?在哪个会议室啊?到几点结束呢?开完会要干嘛也没得出个结论,没有结果。

3、设计师和工程师那一像素的仇恨
很多初创公司会遇到这样的问题,设计师和工程师总是喜欢打架,有的公司是工程师觉得不就一个像素嘛,干嘛要调,用户又看不出来。我们公司是工程师觉得这个颜色不好,那个交互不对,连icon 都觉得丑想换。
当遇到分工的上下游掐架的时候怎么办呢?
我们的做法是鼓励不同的意见,但拍板不归提意见的人,也不归 CEO,归负责那个环节的同事。
一个同事提议修改一个交互细节,产品经理不能不听,但要不要做,什么时候做,他完全可以说了算。
分工的要义在于承认并尊重分工环节上每个人的专业性,如果任由他们互相掐架,争着证明自己在其他环节的专业性,那这分工就没法玩了。

4、CEO 要避免做分工的最大破坏者
CEO 处于一个非常特别的位置,很多时候,他是分工的最大破坏者。
当你参与交互设计,写文案,出广告创意的时候,你觉得自己很牛逼能做得很好,或是自己很尽责,但其实你正在做着最大的破坏。
CEO 要做好自己的本分:找方向、找钱、找人、做分工、做计划、做奖惩,这些事你不做,谁来做?没人做,公司就不用谈发展了,你写了一段超棒的文案,而竞争对手却融到了下一轮钱,你还用玩嘛?
CEO 在公司最缺乏监督,所以最容易造成破坏,CEO 一定要学会自律,把自己看成公司的一部分,而不是公司的拥有者。
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原文出自:http://www.sohu.com/a/16441079_117482

根据IP地域,显示不同内容(PHP)

根据IP地址判断访问者所在省份,显示不同内容(PHP版本)

在进行网站开发的过程中,有时候我们需要获取访问者的IP地址,根据访问者的IP地址,判断他所在的省份,然后呈现给访问者不同的内容。下面我们介绍一下使用淘宝的IP库来实现对指定省份显示指定内容的方法。

根据91wordpress-wordpress建站作者的修改整理,完整代码如下:

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原则

前两天在微信上看了一篇文章: http://mp.weixin.qq.com/s/dj4BwDqg3nqoHWGyM17aOQ
里面的观点我非常认同
以下为引用内容:

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